1、企業(yè)文化
一套合適中意的定做工作服可以更好地展現(xiàn)員工的精力相貌，偶爾候也是咱們企業(yè)在市場(chǎng)上發(fā)展的制勝寶貝，因此眾人肯定要關(guān)注這一點(diǎn)，進(jìn)行定做工作服的設(shè)計(jì)中需求研究到這一點(diǎn)，憑據(jù)企業(yè)文化中的CI部分，充分研究人體工程學(xué)，根據(jù)行業(yè)的需講和企業(yè)的文化，來(lái)進(jìn)行衣服外觀與結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。唯有如此才能設(shè)計(jì)出符合要求又可以展現(xiàn)其風(fēng)采的衣服。
2、式樣流行、正確搭配色彩
工作服設(shè)計(jì)的式樣、色彩搭配是工作服設(shè)計(jì)的基本因素。一款設(shè)計(jì)好的工作服，應(yīng)當(dāng)兼?zhèn)淞餍行?，同時(shí)還要體現(xiàn)企業(yè)的文化和形象。工作服的式樣設(shè)計(jì)分為外部外貌款型和部件細(xì)節(jié)款型，是工作服設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)變的基本。外部外貌款型包含腰線、衣裙長(zhǎng)度、肩部寬窄、下擺松度等。部件細(xì)節(jié)的款型是指領(lǐng)型、袖型、口袋、裁剪結(jié)構(gòu)甚而衣褶、拉練、扣子的設(shè)計(jì)。
對(duì)這一點(diǎn)眾人需求維持高度的看重，不妨根據(jù)企業(yè)的要求選擇差異風(fēng)格的式樣和顏色，譬如穩(wěn)健風(fēng)格就需求應(yīng)用深色調(diào)或是保守一些的式樣，而生機(jī)興盛風(fēng)格則需求選用一些色彩亮麗、式樣流行的工作服來(lái)展現(xiàn)這個(gè)公司的創(chuàng)新和拓展精力。
3、選擇合適的工作服面料
面料的合適與否直接決策了工作服穿著的舒適感，行業(yè)差異所應(yīng)用的工作服面料也差異。熟練掌管和應(yīng)用工作服面料的特性是工作服設(shè)計(jì)師所應(yīng)具備的重要條件，工作服設(shè)計(jì)師首先要悉心領(lǐng)會(huì)差異面料、差異品牌之間的差別和各自的特點(diǎn)，而后在設(shè)計(jì)中加以靈敏應(yīng)用。
差異的面料制造走出的定做工作服功效是差異的，眾人在研究舒適性的同時(shí)還要研究原本用性，如此就可以夠讓咱們的工作服更符合要求，讓咱們的企業(yè)形象和員工的精力相貌展現(xiàn)走出。
4、工作服的審美性
工作服是指員工工作時(shí)穿著的一種能表明其職業(yè)特征的專用衣服。擁有適用性、標(biāo)識(shí)性、藝術(shù)性、防護(hù)性、科學(xué)性、觀賞性等特點(diǎn)。職業(yè)工作服，企業(yè)為體現(xiàn)自身的形象和企業(yè)文化，并有別于其余企業(yè)而獨(dú)特設(shè)計(jì)的衣服。它重點(diǎn)看重的是性能性和企業(yè)文化的體現(xiàn)。這種工作服不僅擁有識(shí)別的標(biāo)志意義,還規(guī)范了員工的動(dòng)作，使之愈加文明化,次序化。職業(yè)工裝所以滿足人體工學(xué)、護(hù)身性能來(lái)進(jìn)行外觀與結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，著重保護(hù)、平安及衛(wèi)生功課任務(wù)性能的衣服。
5、工作服定做的適用性
工作服定做“適用性”永久是至上原則。時(shí)代的不停發(fā)展讓工作服樣式越來(lái)越多種多樣，人們往往被工作服的樣式所迷惑，而忽略了工作服的適用性，在品種繁多的工作服中，很難找到讓自身中意的工作服?，F(xiàn)在的工作服依然不再限定于在職場(chǎng)中穿著，日常也不妨對(duì)工作服進(jìn)行搭配外穿。
6、工作服整體品性與做工細(xì)節(jié)把控
好的衣服綦品性往往體現(xiàn)在細(xì)節(jié)處，細(xì)節(jié)的玄妙處理是塑造高級(jí)衣服越發(fā)是品牌衣服的重點(diǎn)。工作服定做品性重點(diǎn)體現(xiàn)在領(lǐng)、肩和前胸，接縫等位置。衣領(lǐng)要平坦不能過(guò)高，不能有折皺，價(jià)值較高的工作服要越發(fā)關(guān)注。一款衣服的設(shè)計(jì)和加工過(guò)程肯定是要全程融入“匠人精力”的過(guò)程，一絲不茍的設(shè)計(jì)和創(chuàng)作才能打造出近乎美滿的產(chǎn)物，如此的衣服和設(shè)計(jì)才能對(duì)照終深遠(yuǎn)民心。